OBJETIVOS: . Fomentar el trabajo en equipo. . Aprender a planificar, pensar creativamente y cooperar. . Que el equipo se divierta. PARTICIPANTES: 8-24 personas (puede variar) TIEMPO: 30 minutos MATERIAL:
ATADOS OBJETIVOS: . Entablar relaciones y hacer que las personas trabajen juntas. . Centrarse en el trabajo en equipo, construir relaciones y comunicarse con claridad. PARTICIPANTES: 4-16 personas (puede variar)
Temática: Trabajo en equipo Duración aproximada: 25 minutos Número de participantes sugerido: Mínimo 10 Máximo 60 Material: 4 listones amarrados (2 metros aprox.)
Dinámica Observar la Escena Dinámica de Caldeamiento o Rompehielo Objetivo de la dinámica Observar la Escena:– Jugar con la memoria visual– Promover la interacción grupal de manera entretenida– Animar al grupo y modificar el clima grupal
Dinámica: Cortina de nombres. Temática: Integración de equipos. Duración aproximada: 15 a 30 minutos. Número de participantes sugerido: Mínimo 10 – Máximo 20. Material: Cortina o cobija grande. Staff: Requieres
Estas dinámicas son ideales para eventos de integración, comunicación trabajo en equipo (team building), actividades outdoor, campamentos, etc. ¡Esperamos que te sean de mucha utilidad! Seria bueno evitar eliminar a
¿Tienes que librar el momento? ¿Algo pasó y necesitas improvisar? Aquí te dejemos 3 dinámicas que no necesitan material, ni preparación y son capaces de ¡LOGRAR UN MOMENTO EXTRAORDINARIO!
EN este video encontrarás 5 juegos para hacer en Linea de nuestro amigo Jhonny Leon de EL Y PARA EL , de los cuáles no necesitas ninguna preparación previa y
Dinámica: Adivina el fotógrafo Temática: Integración, conexión. Duración: 15 a 45 minutos Número de participantes: 4 a 30 Material: Fotos de los participantes previamente solicitadas.
En esta versión humana del tradicional juego “Piedra papel o tijera” (o chin, chan, pum) pondremos nuestros músculos en acción! El objetivo de esta dinámica es entrar en calor antes
Liderar jóvenes puede ser emocionante, pero también profundamente agotador. Hay temporadas en las que seguimos animando a otros mientras nosotros mismos necesitamos ánimo; oramos por
ParaLideres comparte este consejo con los líderes de adolescentes y jóvenes. Dado que nuestras reuniones tradicionales tardan en volver, las trasmisiones en vivo son cada
En una cultura donde el liderazgo suele asociarse con influencia, reconocimiento y resultados visibles, Jesús propone un camino diferente. Su grandeza no se manifestó imponiéndose
“Controversia” – una palabra que no debiera existir en la iglesia, ¿o debiera? Cristo fue controversial y la iglesia gentil nació de la controversia. Parece
Un líder puede aprender a enseñar, dirigir reuniones, aconsejar y movilizar personas, y aun así estar descuidando su propia vida interior. Ese es uno de