OBJETIVOS:
. Romper el hielo entre un grupo de personas que no se conocen a profundidad.
. Vincular a los participantes para que puedan iniciar una relación de confianza.
PARTICIPANTES: 6-20 personas aprox.
TIEMPO: 45-60 minutos
MATERIAL: Hojas de papel, lápices.
LUGAR: Espacio cerrado preferiblemente.
CÓMO JUGAR:
1.Reparta lápiz y papel a cada participante. Dígales que deben escribir una lista de los 5 principales deseos que desean alcanzar en los próximos 5 años.
2. Pídale a un voluntario para que comparta las 5 cosas principales de su lista de deseos. También pídales que compartan por qué les importa y cómo planean lograrlo. Tenga en cuenta que las listas de deseos deben ser alcanzables, no fantasías inalcanzables como ser millonario en una semana.
3. A medida que el participante comparte su lista de deseos, los miembros del equipo hablan sobre si alguno de los elementos también se incluye en su lista de deseos y, en caso afirmativo, por qué.
4. Si dos o más participantes tienen el mismo deseo en sus listas (sucede más de lo que cree), anímelos a formar un equipo y encontrar formas de lograrlo (opcional si cuenta con suficiente tiempo). Un objetivo compartido puede ser una fuente poderosa de vinculación de equipo.
5. Haga esto para cada participante. No tiene que seguir necesariamente ninguna estructura, solo sea casual y conversacional.
OBSERVACIONES:
Las listas de deseos a menudo revelan motivaciones y pasiones profundamente arraigadas. Si desea que los miembros del equipo se entiendan realmente entre sí, compartir estas motivaciones es una excelente manera de romper el hielo y construir una verdadera camaradería en el equipo.
